如何才能在江西2019年教師招聘面試中取勝 

概述:翻開日歷的那一刻 教招筆試考試是不是已經過去快半個月了 這意味著什么? 筆試成績馬上就要公布了 未來教師,已經在準備面試考試的路上啦! 如果你還沒開始,那也不需要焦急 下面,是江西教師招聘面試
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翻開日歷的那一刻
教招筆試考試是不是已經過去快半個月了
這意味著什么?
筆試成績馬上就要公布了
未來教師,已經在準備面試考試的路上啦!
如果你還沒開始,那也不需要焦急
下面,是江西教師招聘面試培訓專業學校易|公|教|育|針對你們最想要了解的面試問題給各位備考面試的學員們做的介紹:
面試考核內容和形式
教師招聘面試是一項非常浩大的工程,它考查了考生多方面的能力,比如語言表達、邏輯思維、概括分析等能力,并且還包含了基礎知識的掌握情況。但是,從我們的面試大綱中我們可以了解到,目前教師招錄面試考核,主要包括以下兩個形式:
一:是專業知識內容的說課或試講;
二:是說課后考官對考生進行現場提問,即面談。

知己知彼—面試學員“戰斗”對象
教師招聘面試的過程是一個學員和一群老師戰斗的過程,而在這個戰斗過程中,我們首先要了解我們將要面對的“戰斗”對象—考官:
1.考官人數:
教師招聘的考官組成人數很特別,一般是由7-9人組成,并且90%都是奇數個人。所以說要么組成是7人,要么就是9個人。
2.考官組成結構:
考官的組成分為三層,每一層考官都有考核不同的內容。
第一層:本學科一線教師。這一層的設定是考查學生的專業素養,他們可能很清楚的評定你的教學質量或是否合適當老師,以及你整體的一個教學反應。
第二層考官——其他相近學科教師。這一層老師他們會評定你的教學方法與教案的設計等。
第三層考官——教育局、人事局相關工作人員。這一層的考官可能他們對于你所講的學科都忘記的差不多了,也不能用最專業的術語評價你的教學方法。那么他們卻是反應你面試講課能力的關鍵。若是你在這短短的十幾分鐘,能夠使得他們聽懂你在講什么,能夠讓他們學會你講的東西,那么你這場面試就是成功的,這也是他們的作用。
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