人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、WRAP培訓(xùn)、WRAP輔導(dǎo)、WRAP體 

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)　　童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡不滿(mǎn)16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤�律�?duì)最低工作年齡另做限制。” 強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。 健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持 基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。 工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。 薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。 管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

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卓新咨詢(xún)擁有一支專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師隊(duì)伍，他們都是來(lái)自國(guó)內(nèi)外注冊(cè)資格的專(zhuān)兼職咨詢(xún)師、審核員。有的來(lái)自國(guó)際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)及社會(huì)責(zé)任、反恐認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專(zhuān)家。還有的來(lái)自大中型企業(yè)的管理高層。他們是各管理領(lǐng)域的專(zhuān)家，具有深厚的理論素養(yǎng)，并且在咨詢(xún)服務(wù)的管理實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。理論結(jié)合實(shí)際、金融、能源、造船、汽車(chē)、生物醫(yī)藥、機(jī)械、電子、電信、房地產(chǎn)及物業(yè)管理、建筑工讓他們成為咨詢(xún)行業(yè)的核心力量，也是咨詢(xún)及培訓(xùn)服務(wù)品質(zhì)的保證。

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