SLCP驗廠輔導(dǎo)，企業(yè)申請SLCP驗證范圍是由誰決定的 

社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當(dāng)前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。

SLCP驗廠驗證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統(tǒng)9.勞工福祉與社會影響

驗證范圍步驟1—需驗證基本問題

驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)

驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規(guī)性

那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢？建議還是由最終的品牌客戶確認。

一個成功并行之有效的SLCP社會勞工整合項目有助于減少工廠在社會責(zé)任審核方面投入的時間和金錢，隨著時間的推移，為期一年的SLCP報告能夠取代所有其他審核標準，減少不必要的審核成本。

對于項目本身而言，SLCP是數(shù)據(jù)驗證的過程，不是審核的過程。SLCP驗證與傳統(tǒng)審核相似之處，如同樣使用文件審閱，管理層訪談，員工訪談，現(xiàn)場走訪等方法進行數(shù)據(jù)驗證；而與審核不同的是，驗證員是利用填好的工具（工廠的自我評估）對收集數(shù)據(jù)的準確性和完整性進行驗證，但驗證員不得對所收集的信息進行判斷，也無需給出改進做法的期限和糾正建議。驗證員完成所有驗證并向工廠和驗證監(jiān)督組織（VOO）提交最終數(shù)據(jù)報告，工廠可以選擇在發(fā)布網(wǎng)關(guān)和托管平臺共享數(shù)據(jù)給指定的用戶，后者可以自己判定是否符合其標準和要求。