濟寧知名勞動爭議律師王其森竭誠為勞動者和公司提供法律服務 

濟寧知名勞動爭議律師王其森竭誠為勞動者和用人單位公司提供法律咨詢服務

 

【勞動糾紛】

涉及勞動人事案件的處理、公司勞動人事制度建立和完善、工傷糾紛的處理，勞動爭議仲裁，拖欠工資追索勞動報酬問題，確認勞動關系，勞動合同，經濟補償金，經濟賠償金，加班費，工傷認定，勞動能力鑒定，工傷待遇，傷殘補助金、工亡補助金等。

【部分勞動爭議案例】

1、侯某訴濟寧某物業公司勞動爭議一案，王其森律師代理勞動者侯某，濟寧某勞動爭議仲裁委員會確認了侯某與濟寧某物業公司存在勞動關系，并支付剩余工資和經濟補償金；

2、劉某訴濟寧某公司繼續履行勞動合同一案，通過勞動仲裁、一審、二審，最終法院判決維持原判，判決雙方繼續履行勞動合同，單位解除行為違法，幫助劉某爭取了合法權益；

3、楊某訴山東某水利工程公司勞動爭議一案，通過仲裁、一審、二審，幫助楊某爭取到了拖欠的工資報酬、雙倍工資、節假日加班費、休息日加班費等。

4、段某訴濟寧某公司勞動爭議一案，王律師接受段某委托后，通過仲裁，幫助委托人爭取到了經濟補償金、未繳納社會保險金的補償等合法權益。

         王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！

    服務領域：合同糾紛、刑事辯護、債權債務、離婚繼承、交通事故、勞動爭議、房地產與建設工程、公司類糾紛、法律顧問等領域法律事務。更多有關法律方面的問題，詳詢濟寧王其森律師：15563765225（微信同號）,QQ:593993951。到律所與我面談辦理業務前，請務必先電話預約！

     山東民橋律師事務所是濟寧市人大常委會基層立法聯系點,是濟寧市委、濟寧市人民政府法律顧問，是濟寧市律師協會副會長單位、山東省破產管理人協會會員單位、濟寧市破產管理人協會會長單位。山東民橋律師事務所具有專利代理機構執業資質，是山東政法學院、濟寧職業技術學院的“實踐教學基地”，是“濟寧市退役軍人法律服務工作站”“濟寧婦女兒童維權工作站”，被山東省總工會授予“山東省職工法律服務站”，被濟寧團市委、濟寧市司法局聯合授予“濟寧市青少年法治教育工作站”，先后榮獲“集體二等功”、“全省司法行政系統先進集體”、“山東省優秀律師事務所”、“山東省人民滿意律師事務所”、“山東省優秀代理申訴律師事務所”、“山東省律師行業先進黨組織”、“山東省青年文明號”、“為僑服務先進單位”等榮譽稱號。律所位于濟寧市火炬路與金宇路口，毗鄰濟寧市中級人民法院，濟寧高新區人民檢察院，是一家代理刑事辯護、刑事合規，金融保險、公司證券，房地產開發、建設工程，產業投融資、股權設計與激勵、股份轉讓、公司收購、企業改制與重組、資本運作，不良資產處置，破產重整與清算，婚姻繼承，抵押擔保，合同糾紛、債權債務、侵權損害賠償，知識產權，法律顧問等訴訟、經濟仲裁、非訴訟法律服務的大型綜合律師事務所。

   依法接受當事人委托，承辦案件范圍：

1、代理民商事訴訟案件：人格權（健康權、名譽權、肖像權等）、婚姻家庭、離婚（含子女撫養/財產分割）、遺產繼承、醫療糾紛、勞動爭議仲裁與訴訟（勞動報酬、經濟補償金、工傷）、物權、股權、商品房買賣合同、房地產建設工程施工、居間合同、債權債務、金融借款、民間借貸、擔保合同、買賣合同、產品質量消費者維權、食品安全糾紛、交通事故侵權賠償、人身損害賠償、知識產權（商標、專利、著作權版權）、反不正當競爭等糾紛案件。

2、法律咨詢、法律培訓、法律顧問、非訴訟法律服務：為公司法務、人力資源、財政稅收、企業并購、資產重組兼并、股權收購公司轉讓、企業破產與清算、證券銀行保險等金融法律服務、商務合同談判、合同和公司章程的起草修改審核等提供上述法律服務，進行法律風險防范與救濟，盡職調查，出具法律意見書、律師函等。

3、為犯罪嫌疑人、被告人提供刑事辯護、會見、申請取保候審、提出不予批準逮捕意見書、申請對犯罪嫌疑人羈押必要性審查等法律服務。

4、聽證代理服務，代理行政訴訟、行政復議、國家賠償案件。

5、代寫起訴狀等法律文書。

6、參加調解和商事仲裁活動。

7、代理執行案件。


根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

[本信息來自于今日推薦網]