余姚人力資源公司，慈溪勞務派遣，寧波杭州灣新區專業勞務公 

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勞務派遣是勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到其他用人單位，然后用人單位向勞務派遣機構支付勞務費的用工方式，在當今社會非常普遍。然而，對于這種雇傭方式也會有很多爭議，比如：被解雇的外派員工是否可以得到補償？來看人力公司對此給出的回答——

　　通常情況下，如果派遣員工被雇主解雇并返回派遣單位，派遣單位重新分配新的工作崗位，將沒有任何補償。如果不安排新的工作崗位，派遣公司仍需承擔支付被派遣員工工資和社會保障的義務。
　　1、如果雇主解雇派遣員工，派遣員工將不會得到補償，因為派遣員工不屬于雇主，而是由第三方勞動公司管理。因此，雇主無需為派遣員工提出法律索賠
　　2、勞務公司辭退被派遣勞動者的，勞務公司應當按照勞動合同和勞動法的有關規定給予補償。這意味著派遣員工實質上已經失業，并根據《勞動法》的相關規定獲得補償
　　事實上，由于雙方沒有直接的勞動關系，用人單位無權解雇派遣員工，只能將派遣員工返還給用人單位。如果他們想被解雇，用人單位也會解雇被派遣的工人。如果被用人單位非法解雇，被派遣勞動者當然可以起訴用人單位和用人單位，要求賠償損失，并支付非法解雇的賠償金。

　以上就是人力公司分享的有關勞務派遣雙方的權利和義務的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
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