教師招聘面試如何獲得高分? 

概述:教師招聘面試是一項非常浩大的工程,它考查了考生多方面的能力,比如語言表達、邏輯思維、概括分析等能力,并且還包含了基礎知識的掌握情況。但是,從我們的面試大綱中我們可以了解到
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教師招聘面試如何獲得高分?

雖然在面試考官面前都有一張很詳細的打分表,得分項目有很多,但在實際的面試打分過程中,考官只是做了兩件事:

一件事就是給你挑毛病。

任何一個考生站到講臺上之后,考官首先是要給你挑毛病,找出你的缺點,然后把這部分分扣掉一點。

另一件事就是給你找亮點。

從你的面試過程中找出與眾不同的亮點,作為你的加分項。

因此,要想在教師招聘面試中取得高分,首先要避免出現明顯的失誤,從而被扣分。其次就是要設計一個個的亮點,帶動考官的情緒,讓他們不得不給你加分。

那么,要注意哪些扣分項和加分項呢?易 ?公 教 育專業告訴你容易扣分項:

第一,著裝不合理,禮儀不恰當。

第二,過于緊張,驚慌失措,沒有老師該有的氣場。

第三,普通話嚴重不標準,口音太明顯。

第四,語調平鋪直敘,沒有起伏頓挫。

第五,聲音過低,沒有穿透力,坐在教室前排的考官都聽的很費力。

第六,語速過快,跟連珠炮一樣,沒有停頓,沒有強調,不顧聽課人的感受,一直在搶搶搶。

第七,板書潦草,設計不合理。你可以字寫的不漂亮,但要工整,設計要合理。主副板書要區分清楚,條理。板書時不能完全背對學生,要斜側著身子,不要擋住板書的內容。

常見的扣分點說完了,再來說一說能夠加分的亮點。

第一,首先是教學環節完整,齊全。從課堂導入到小結都要有,不能虎頭蛇尾,有始無終。

第二,其次是課堂導入要新穎,有新意,能令人耳目一新,迅速抓住人的心理。

第三,再次是要設置合理的教學情境,讓學生在教學情境中自然而然的學會知識,升華感情,在教學中要能努力運用恰當的教學手段把抽象的內容具體化、形象化。

第四,新課改理念的重要一點是體現學生的主體地位,這就要求在講課過程中,不僅要有提前預設好的問題,更要根據課堂上學生實際的反應,生成新的教學情境。

第五,好的小結,是一節課成功的重要因素。比如,我把資本主義世界經濟體系的形成這節課總結成一二三,一個中心.兩大體系.三大支柱,知識體系更加條理,方便學生記憶。

第六,在作業布置上,要充分考慮到學生的學習能力差異,設置差異化的練習題,進行分層教學,讓每個不同層次的學生都有成就感,獲得感。

第七,最后,最近兩年新出現了一個比較新的概念,叫學科素養,它是在原來的三維教學目標的基礎上,進行升華的結果。在準備面試時,請一定認真閱讀一下本學科的學科素養。在講課過程中,尤其是說課時,要告訴考官,你的說課哪個環節體現了怎樣的學科素養要求。

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